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温烨感觉自己真幸运，碰到一个这么大方的老板。要知道，很多方案要写出来其实不难，但要执行起来，却不容易。特别是涉及到财务预算方面，不少老板都是减了又减。
没有资金，如何能支撑起一个优秀的方案？
在这个弱肉强食的世界里，一分钱都能难道一个英雄汉。徐紫蕙为了建设企业文化，却舍得花钱，还特意嘱咐温烨，做方案时，大胆一些，这让温烨如何不感动。
“温总监，现在很多企业都说管理上要做到以人为本，我想请教你，我们在这方面还有哪些地方做得不够呢？”
徐紫蕙真诚的目光，投在温烨身上。温烨感觉，那是一种信任在里面，不像有的老板，总喜欢用一种高高在上的语气和员工说话，似乎员工就是他的私人财产，想怎么对待就怎么对待。
徐紫蕙虽然有骄傲的资本，年纪轻轻就做了董事长，能力也非常强，但和公司员工谈话时，总是以一个平等的态度来说话，从来不会有倨傲之情。
“徐总，我感觉我们公司已经做得很不错了，管理上不说吧，就说那些福利，都让其他公司的员工眼红呢！”
“比如，哪些福利呢！”
“我们集团在每个重要节日，都会给员工发过节金，年终还有不菲的年终奖。仅仅这些，就让很多外面的人眼馋呢！每个员工过生日时，集团还会送上一个蛋糕，还有生日礼金。每一名徐氏集团的员工，过生日时都很开心的。”
“这个，我还真是我的意思。”
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